多様な働き方で実現するキャリア継続
訪問看護ステーション陽だまりが大切にしているのは、スタッフが充実したライフワークバランスを保ちながら、看護師としてのキャリアを継続できる環境づくりです。正社員から非常勤、パートまで幅広い雇用形態に対応し、それぞれの生活リズムやライフステージに合わせた柔軟な勤務形態を採用しています。時短勤務やフレックス制の導入により、子育て中の方や介護の必要なご家族様がいらっしゃる方でも、家庭やプライベートと仕事を両立しやすく、週一日からの勤務も可能なため、ご自身のライフスタイルに応じた働き方を選択していただけます。
育児やプライベートも大切にしながら、看護師としてのキャリアを諦めることなく続けていただける職場として、ブランク明けの職場復帰を目指す方にも最適な条件での募集を行っています。日中の限られた時間だけ働きたい方や、週の勤務日数を柔軟に調整したい方のご相談も歓迎しており、働き方のご希望について気軽にご相談いただける体制を整えています。プラチナ世代と呼ばれる65歳以上の看護師経験者の方も積極的に歓迎し、これまで培ってきた豊富な経験や知識を活かしながら、ご利用者様やそのご家族様に安心感を提供する存在として、現場での再びの活躍を目指していただけます。
住み慣れた環境で提供する質の高いケア
世田谷区と狛江市を中心に、地域で介護や医療的な支援を必要とする方々のご自宅へ直接訪問し、質の高い看護ケアを提供するサービスを展開しています。住み慣れた環境で安心して日常生活を送っていただけるよう、医療的ケアのみならず心のケアにも重点を置き、ご利用者様一人ひとりの状態やニーズに寄り添った支援を実践しています。2024年6月の設立から、祖師ヶ谷大蔵駅から徒歩圏内に事業所を構え、地域に根差した訪問看護サービスの提供に取り組んできました。
ご利用者様とそのご家族様が豊かで快適な生活を続けられるよう、職員全員が一丸となって地域福祉への貢献を重視しています。医師やリハビリスタッフ、ケアマネージャーなど多職種との協力体制を強化することで、個々のスタッフが孤立することなく、常に専門的なアドバイスを受けながら安心して業務を行える環境を整えています。地域で暮らす多くの方々が自分らしい生活を送れるようサポートすることは、地域社会に対して大きな貢献を果たすことに繋がり、やりがいを実感しながら働いていただけます。
経験や世代を問わない温かな受け入れ体制
経験の有無に関わらず、ご利用者様に対して思いやりを持って接することができる方を広く歓迎しています。看護技術や医療的知識はもちろん重要ですが、それ以上にご利用者様やご家族様との信頼関係を築く姿勢が求められるため、思いやりや温かな対応を重視した採用を行っています。常にご利用者様の立場に立って考え、心のケアを重視した対応を心がけることで、ご利用者様が抱える日々の不安やストレスを和らげ、精神的にも安定した日常生活を送っていただけるよう支援しています。
実務経験が浅い方やしばらく現場を離れていた方でも安心して働いていただけるよう、初めは必ず経験豊富な先輩スタッフが同行し、実際の訪問現場で丁寧に指導を行う体制を整えています。ご利用者様へのケアの方法やコミュニケーションの取り方、業務の流れなど、基礎からしっかりとサポートし、同行期間は個々のペースに合わせて設定されているため、無理なく業務に慣れ、成長を目指せます。訪問看護は病院勤務と比べて体力的な負担が少なく、ご利用者様のケアの内容や訪問スケジュールを体力や経験に応じて調整できるため、年齢や体力に合わせた無理のない働き方が可能です。
アットホームで支え合う職場環境
世代や経験に関わらず幅広いスタッフが、コミュニケーションや連携を大切にしながら日々支え合って働く、アットホームで長く腰を据えて働ける職場環境を世田谷区にて提供しています。スタッフ同士が協力し合い、常にサポートし合う体制を整えることで、新しいスタッフも経験豊富な先輩看護師と一緒にチームとして動けるため、初めての方でも安心して業務に取り組んでいただける環境です。現場でのコミュニケーションを重視し、ご利用者様との長期的な信頼関係を築くことを大切にしながら、チーム全体で一丸となり支える姿勢を重視しています。
ご利用者様のご自宅に伺う際の移動時間なども考慮した効率的な勤務スケジュールを組むことで、無理なく働ける配慮を行い、ご利用者様に対する高品質なケアを実現するとともに、職員が長く働ける環境づくりに力を注いでいます。研修制度も充実させることで、スタッフが常に質の高い知識と技術を学べる機会を提供し、看護師としてのスキルアップを継続的に支援しています。地域福祉への貢献を実感できる、やりがいのある訪問看護というお仕事を通じて、ご利用者様の笑顔と健康を支える充実感を覚えながら、ともに成長していける仲間を募集しています。
