人材育成と成長支援の充実した体制
介護業界における人材不足という社会的課題に真摯に向き合い、未経験者や無資格の方でも安心してキャリアをスタートできる環境を整備しています。資格取得にかかる費用は会社が負担する支援制度を導入しており、働きながら介護学校への通学も可能です。現場での実務経験と理論的な学習を同時に進められる体制により、効率的に専門性を高めることができます。育児や介護などの事情で一度現場を離れた方も、ブランクを気にせず復帰できるようサポートしています。
採用においては学歴や経験の有無よりも、人柄とやる気を重視する方針を貫いています。20代から80代まで、若手からシニアまで幅広い世代が互いの経験や個性を尊重し合いながら活躍できる職場を目指しています。経験者の方には更なるスキルアップやキャリアアップのための機会を積極的に提供し、それぞれのステージに応じた継続的な成長を支援しています。質の高い人材を育成することで、質の高い介護サービスを地域に提供し続けることを企業の使命としています。
八王子を拠点とした包括的な介護事業
訪問介護を中心に、通所介護、小規模多機能サービス、居宅介護支援、福祉用具といった多様な介護サービスを八王子市で展開しています。高齢者の方々が自宅で安心して生活できるよう、一人ひとりの状況に合わせた最適なケアプランを提案し、身の回りのお世話から機能訓練まで包括的なサポートを行っています。八王子市を中心に、相模原市や町田市など周辺エリアにも対応範囲を広げることで、より多くのご利用者様に質の高いサービスを届けています。
JR横浜線「橋本駅」から車で約10分という好立地に事業所を構え、地域密着型の介護サービスを提供しています。ご高齢のために日常生活に困難を抱える方々に寄り添い、住み慣れた環境での生活を継続できるよう支援しています。ご利用者様との信頼関係を第一に考え、心のこもったケアを通じて、明るく元気な地域社会の実現に貢献することを目指して日々の業務に取り組んでいます。
私生活との両立を支える柔軟な勤務体制
従業員が自分らしく働ける環境づくりに力を注いでいます。正社員として採用された場合でも、時短勤務や週休3日制など、多様な勤務パターンから自分に合った働き方を選択できます。子育て中の方、ご家族の介護をされている方、シングルマザーやシングルファザーの方など、それぞれの家庭事情や生活スタイルに応じた柔軟な勤務調整を行っています。駐車場を完備しているためマイカー通勤も可能で、通勤時の負担を軽減する配慮も行き届いています。
80名以上のスタッフが在籍し、20代から80代までの多様な世代が協力し合いながら業務に従事しています。正社員もパートスタッフも等しくプロ意識を持って働いており、雇用形態による壁のない風通しの良い職場環境を実現しています。面倒な人間関係に悩まされることなく、充実したサポート体制のもとで同じ志を持った仲間とともに、やりがいを感じながら介護の仕事に取り組むことができます。
手厚い福利厚生で実現する安心の職場
従業員が長期的に安心して働き続けられるよう、福利厚生の充実度向上に努めています。資格手当をはじめ、猛暑日手当、マスク手当、車両運行手当など、現場の実態に即した独自の手当制度を豊富に設けています。賞与や昇給に加えて報奨金制度も導入し、スタッフ一人ひとりの頑張りや成果を適切に評価して処遇に反映させる仕組みを整えています。こうした充実した待遇により、経済的な安定とモチベーションの維持を両立させています。
金銭面での支援だけでなく、心身の健康を保ちながら働けるよう、リフレッシュ休暇や産休・育休制度も完備しています。ワークライフバランスを重視した制度設計により、仕事と私生活の調和を図りながら長期的なキャリアを築くことが可能です。正社員もパートスタッフも同様に充実した福利厚生を享受できる体制を整え、雇用形態による待遇格差のない公平な職場環境を実現しています。働く人々の幸せが質の高い介護サービスの提供につながると考え、従業員支援に全力で取り組んでいます。
